Обязанности:
Комплектование кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
Участие в подборе, отборе и расстановке кадров; анализ состояния трудовой дисциплины;
Требования:
...
Обязанности:
Поддержка функционирования системы DMS и SFA:
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
Требования:
Обязанности:
Работа с креативным отделом (получение брифа, запуск в производство);
Поиск и работа с подрядными организациями;
Введение проектов по производству наружной рекламы (брандмауэры, крышные конструкции, билборды, Digital Board), сувенирной продукции, POSM материалы и организации мероприятий любых форматов и масштабов (предложение, смета, выбор поставщика, организация и реализация, демонтажные
...
Play Park - это сеть детских развлекательных центров в Казахстане.Каждый проект - это индивидуально спроектированный мир детских фантазий и развлечений.Все дети мечтают попасть в Play Park!
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
...
Обязанности:
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИПТребования:
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
От Вас потребуется:
Вам предстоит:
...
Обязанности:
...
МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:
история Компании на рынке Казахстана начинается с 2017 года и нас можно найти в 11 городах страны
мы надежные, во время пандемии не уволили ни одного сотрудника, выплачивали зарплату без задержек и сокращений.
мы динамично растем - сейчас наша численность 400 сотрудников
...
⭐️ Курьер ценных посылок (подработка)⭐️⚡️ Что мы предлагаем:
⚡️ Твоя
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Разработка и реализация индивидуальных программ адаптации для новых сотрудников.
Организация вводных мероприятий и обучающих сессий для новичков.
Координация работы с наставниками и кураторами по процессу адаптации.
Мониторинг прогресса адаптации и предоставление поддержки новым сотрудникам.
Сбор обратной связи и постоянное улучшение процессов адаптации.
Требования:
Опыт работы не менее 1 года в области HR с акцентом на адаптацию.
Навыки организации обучающих
...